Chaque année, le SMIC fait l’objet d’une revalorisation afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés. Pour les entreprises, il est indispensable d’identifier les salariés concernés et de mesurer les conséquences de cette évolution sur la masse salariale et les charges sociales, afin d’anticiper les impacts et de rester en conformité avec la réglementation en vigueur.
Dans cet article, nous faisons le point sur les nouveaux montants du SMIC applicables en 2026 et sur leurs principales implications pour les employeurs.
Le SMIC, ou Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, correspond au salaire minimum légal que doit percevoir un salarié. Sa revalorisation peut être automatique, notamment en fonction de l’inflation, ou résulter d’une décision gouvernementale.
Cette revalorisation correspond de + 1,18 % par rapport à l’année précédente.
La revalorisation concerne directement les salariés rémunérés au SMIC, mais peut également avoir un impact indirect sur les salariés dont la rémunération est légèrement supérieure, notamment lorsque les minima conventionnels sont proches du SMIC.
La hausse du SMIC concerne en premier lieu les salariés rémunérés au minimum légal. Leur salaire est automatiquement ajusté dès le 1er janvier.
Les salariés en alternance sont rémunérés selon un pourcentage du SMIC, qui dépend de leur âge et de l’année de contrat.
Une hausse du SMIC augmente automatiquement leur salaire, bien que certaines exonérations réduisent le coût pour l’employeur.
Dans certaines conventions collectives, les salaires minimums sont proches du SMIC.
Une hausse du SMIC peut alors exiger un ajustement pour rester conforme à la législation et aux accords de branche.
La hausse du SMIC augmente le coût salarial total, y compris les cotisations sociales et modifie les exonérations selon le contrat.
La revalorisation prévue pour 2026 touche principalement les salariés au salaire minimum et les alternants, avec un impact direct sur la masse salariale et les charges à anticiper.
Notre cabinet peut analyser vos salaires, vérifier la conformité de vos bulletins et vous aider dans cette transition.
