Gestion sociale

Gestion du personnel et accompagnement RH

Notre objectif : simplifier votre gestion des ressources humaines tout en garantissant conformité et performance.

Chez EXPERTEA PROVENCE, votre cabinet d’expertise comptable à Gréasque, nous comprenons que la gestion du personnel est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, qu’il s’agisse de TPE, PME ou de grandes structures. En tant qu’expert-comptable spécialisé, nous proposons des solutions complètes pour accompagner les entreprises d’Aix-en-Provence, Marseille, et Aubagne dans leurs démarches administratives et sociales.

Gestion du personnel : Simplifiez vos obligations sociales

Établissement des bulletins de paie

Grâce à notre expertise en comptabilité sociale, nous prenons en charge la création et la  gestion de vos fiches de paie. Nous veillons à ce que chaque bulletin respecte les obligations légales et prenne en compte les spécificités liées à votre activité ou convention collective.

Déclarations sociales

Nous gérons toutes vos obligations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.) pour assurer une conformité optimale. Nos solutions sont idéales pour les entrepreneurs locaux  qui recherchent un expert-comptable pour les accompagner dans les obligations sociales.

Rédaction de contrats de travail

De l’embauche à la rédaction de contrats sur mesure, nous vous proposons des solutions  personnalisées, adaptées à vos besoins et respectant les normes juridiques. Avec EXPERTEA PROVENCE, vous bénéficiez de l’expertise d’un cabinet comptable professionnel et abordable.

Accompagnement RH : Une gestion des ressources humaines en toute sérénité

Procédures de rupture conventionnelle

En tant qu’expert-comptable, nous vous assistons dans la mise en œuvre de ruptures conventionnelles. Notre approche garantit le respect des obligations légales et préserve la relation employeur-employé.

Assistance en cas de licenciement

Nous vous accompagnons dans les moments délicats de la vie d’entreprise, notamment pour les procédures de licenciement. Avec EXPERTEA PROVENCE, vous collaborez avec un cabinet comptable expert en gestion des ressources humaines et des démarches administratives.

Les questions fréquentes

Faire appel à un expert-comptable pour gérer les bulletins de paie présente plusieurs  avantages :
– Conformité légale : nous nous assurons que les bulletins respectent la légalisation en vigueur (taux de cotisations sociales, application de la convention collective…) 
– Gain de temps : vous vous contrez sur votre cœur d’activité 

– Gestion des déclarations sociales : exactitude des déclarations et respect des délais

– Conseils personnalisés sur la gestion des rémunérations, avantages sociaux, mise en place de dispositifs d’épargne
– Mise à jour en temps réel des réglementations : nous veillons à ce que les évolutions soit bien appliquées

  • Affiliation aux organismes : Urssaf, retraite, mutuelle et prévoyance
  • Etablissement des bulletins de paie et déclarations sociales
  • Rédactions des contrats de travail
  • Suivi de la santé et sécurité au travail
  • Respect des conventions collectives et des accords de branches
  • Autant d’obligations dont nous nous assurons le respect et la bonne gestion tout en vous permettant de vous concentrer sur votre métier

Nous vous accompagnons afin de vous conseiller et vous expliquer sur la procédure légale, notamment pour que les règles et conditions soient respecter afin que la rupture conventionnelle soit valide  Nous nous occupons de la rédaction de la convention de rupture et des documents de convocation à l’entretien préalable.
Nous estimons le montant de l’indemnité de rupture. En conclusion, nous garantissons que la procédure se déroule de manière légale et harmonieuse tout en protégeant les droits des deux parties et en vous facilitant les démarches administratives à réaliser

● L’occasion de détailler les étapes de cette procédure et l’importance d’un expert-comptable pour garantir le respect des obligations légales et éviter les litiges.

Faire rédiger un contrat de travail par notre cabinet assure la conformité juridique, la personnalisation des termes selon les besoins de votre entreprise et de vos salariés, et permet d’optimiser la gestion des risques liés aux relations de travail. Cela vous apporte également une tranquillité d’esprit en cas de contrôle ou de litige.