Vous avez lancé votre entreprise, développé vos premiers clients et franchi vos premières étapes… et maintenant, vous pensez à recruter votre premier salarié ?
C’est une étape excitante, mais elle s’accompagne aussi de responsabilités et obligations légales. Entre sécurité, suivi médical, mutuelle, affichage obligatoire… il est facile de se sentir submergé.
Pas de panique ! Dans cet article, nous faisons le point sur les principales obligations de l’employeur, afin que vous puissiez anticiper et sécuriser cette nouvelle phase de votre activité, sans stresse.
Dès l’embauche du premier salarié, toute entreprise doit mettre en place une évaluation des risques professionnels.
Même si votre activité semble simple, chaque poste comporte des risques, même minimes, qui peuvent impacter la santé et la sécurité des salariés.
La bonne nouvelle : cette évaluation n’est ni complexe ni coûteuse. L’Assurance Maladie propose un outil gratuit pour créer facilement votre DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) :
Le DUERP doit être accessible à tous les salariés, par exemple en l’imprimant et en le plaçant dans un espace commun. En respectant cette obligation, vous vous protégez contre des sanctions pouvant aller jusqu’à 7 500 € d’amende.
Mettre en place l’évaluation des risques n’est pas seulement une obligation légale, c’est une démarche pour préserver la santé et la sécurité de vos collaborateurs.
Le Code du travail impose également des mesures de prévention en matière de santé :
Le SPSTI joue un rôle de conseiller spécialisé, notamment pour :
Ce suivi est obligatoire et permet de prévenir les risques tout en proposant un environnement de travail plus sain.
Chaque salarié doit bénéficier d’une couverture complémentaire santé collective, dont l’employeur prend en charge au moins 50 % de la cotisation.
L’adhésion est obligatoire, sauf exceptions, par exemple si le salarié :
L’employeur doit également assurer un affichage obligatoire dans les locaux de travail.
Il n’existe pas de modèle officiel, mais certaines informations doivent impérativement figurer, comme :
Vous pouvez consulter la liste complète sur le site des services publics
Pour vous simplifier la vie, vous pouvez utiliser des modèles d’affichage gratuits, ou en acquérir d’autres selon vos besoins. L’important est que l’information soit visible et accessible pour tous vos salariés.
Dans cet article, nous avons présenté certaines obligations clés de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié : évaluation des risques, suivi médical, mutuelle, affichage…
Mais il ne s’agit que d’une partie des démarches à réaliser. D’autres obligations viennent s’ajouter au moment du recrutement et tout au long de la vie du contrat de travail.
Pour vous accompagner dans ces différentes étapes et sécuriser vos pratiques, notre Cabinet reste à votre disposition. Si vous souhaitez un suivi professionnel ou une rédaction complète adaptée à votre entreprise, nous pouvons vous orienter vers des spécialistes expérimentés.
N’hésitez pas à nous contacter pour toute question ou pour bénéficier de conseils personnalisés.
